A gente cresce ouvindo que, se fizermos um bom trabalho as pessoas vão perceber e recompensar por isso. Mas a real é que o ambiente corporativo é um pouco mais complexo que isso.
Quantas vezes você já entregou algo incrível, ajudou o time, resolveu um problema... e nada aconteceu? Muitas vezes, nossas entregas acabam passando despercebidas por nossa liderança, não por maldade, mas porque todo mundo está ocupado demais com suas próprias entregas.
A melhor forma de evitar que seu trabalho passe despercebido é mantendo um registro das suas contribuições e conquistas. Esse é justamente o propósito do Brag Document, também conhecido como Hype Document.
O termo foi popularizado pela engenheira Julia Evans no artigo "Get your work recognized: write a brag document"
publicado em seu blog. Em tradução livre, “Brag Document” significa algo como “documento de ostentação”. Mas, apesar do nome, a ideia não é se gabar, e sim garantir que o seu trabalho seja reconhecido. Afinal, se nem você acompanha o impacto do que faz, como esperar que os outros percebam?
À primeira vista, o nome pode soar estranho, mas a ideia por trás do Brag Document é bastante simples: ele nada mais é do que um registro das atividades e conquistas das quais você se orgulha.
Você pode fazer isso em um documento de texto, uma planilha ou até mesmo um bloco de notas, basicamente o formato não importa. O essencial é manter esse hábito com regularidade. Tenta atualizar semanalmente ou, no máximo a cada quinze dias. Assim, você registra tudo enquanto ainda está fresco na memória e não corre o risco de esquecer nada importante.
No fim das contas, o Brag Document não é sobre se gabar. É sobre construir uma narrativa clara do seu impacto, e não deixar que suas contribuições se percam no corre do dia a dia. Seu crescimento profissional também depende disso.